Как стать хорошим удаленным сотрудником | 0-mgts.ru
Как стать хорошим удаленным сотрудником
2020-10-24

Удаленная работа и домашний офис сегодня позволяют абсолютно каждому получать доход, независимо от пола, возраста и места проживания. Появляется возможность больше путешествовать и проводить время с близкими.

Компании, которые перевели деятельность в удаленный формат, зачастую получают штат ответственных, счастливых сотрудников, ориентированных на результат. Удаленный работник понимает, что на рынке труда довольно серьезная конкуренция. Без саморазвития и выработки уникальных навыков он не сумеет получить желаемую должность.

Удаленщик часто идет навстречу компании и принимает ее условия. Он понимает, что главное для него – это свобода, которая принесет удовлетворение. Организации могут очень быстро закрывать вакансии и выбирать людей под определенный проект. Чтобы работать на удаленной основе, недостаточно просто быть дисциплинированным работником.

Развитие профессиональных качеств

Удаленный работник имеет стремление развивать профессиональные навыки, чтобы работать эффективно и быстро. Офисные сотрудники чаще находят время для отдыха: могут выпить кофе с коллегой, поболтать на темы, которые не касаются рабочего процесса.

Удаленный работник имеет значительно больше отвлекающих раздражителей. Дисциплина – самое важное качество для любого удаленщика. Такой сотрудник не должен избавляться от проблем или переносить их на плечи другим работникам компании. Он должен сам предлагать решения.

При возникновении трудных ситуаций удаленный сотрудник часто задает вопросы. А так как он находится не в офисе, то они будут максимально четкими, ведь от ответов зависит успех выполняемого проекта. Хороший удаленный работник обладает набором определенных качеств и навыков:

  1. Поддерживает постоянный контакт. Для общения с коллегами и руководством необходимо иметь несколько вариантов связи. Это могут быть программы для видеозвонков, мессенджеры, электронная почта, SMS и обычные звонки, на случай, если не будет интернета. Необходимо обменяться максимальным количеством контактов, чтобы иметь возможность оперативно найти решение возникающих вопросов.
  2. Разделяет основные цели компании. Удаленная работа априори не может быть нелюбимой и неинтересной. По этой причине люди покидают офисы. Интернет дает возможность найти работу по душе и занять место в той компании, которая предлагает действительно хорошие условия. Удаленный сотрудник автоматически поддерживает все векторы развития предприятия, часто предлагает уникальные проекты и идеи.
  3. Следит за трендами, посвящает время самообразованию. Современный мир постоянно меняется, становится хаосом, в котором вчера было актуальным одно, а сегодня – уже совсем другое. При удаленной работе необходимо “держать руку на пульсе” и самостоятельно искать информацию. Благо, в интернете можно найти обучающие видео и статьи, которые быстро помогут получить необходимые знания.
  4. Работает на результат. Обычно продуктивность офисных работников оценивается по проведенному времени на рабочем месте. На удаленке в первую очередь важен результат, которого можно добиться за 3-4 часа без “просиживания” в стенах организации.
  5. Умеет делегировать полномочия. Специалисты иногда сталкиваются с проектами, которые они не в силах выполнить самостоятельно. Хороший удаленный сотрудник должен уметь делегировать то, на что требуется очень много времени. Например, мелкие и несрочные дела можно отдать на биржу фриланса, а освободившееся время посвятить выполнению более сложных задач.
  6. Имеет высокую степень самодисциплины. Работая из дома, важно не отвлекаться на различные факторы: социальные сети, встречи с друзьями, общение с домочадцами. Хороший фрилансер умеет разграничивать личное и рабочее время для эффективного выполнения своих обязанностей.

Чаще всего удаленные работники – это интроверты с развитой креативностью. Они не могут долго общаться вживую, но готовы часами обсуждать проекты в чате мессенджера и предлагать нестандартные решения.

Вывод

Удаленная работа дает преимущества не только для сотрудников, но и для компаний. Можно с уверенностью сказать, что сегодня формируется новый рабочий процесс. Компании освобождают офисы и переводят персонал на работу из дома. С каждым годом выбор специальностей для удаленной работы будет только расширяться. Не стоит забывать, что с развитием отрасли и увеличением количества предложений работы из дома развиваются и мошеннические схемы. Необходимо внимательно подходить к выбору работодателя.

0-mgts

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Главная страница